Quantas advertências são necessárias para a justa causa?

Entenda em detalhes

O "três advertências e rua" é um mito. O que existe é o princípio da proporcionalidade:

• Falta gravíssima (improbidade, agressão física): pode justificar a dispensa direta;
• Faltas leves reiteradas (atrasos, pequenas negligências): exigem punições progressivas, mostrando que o empregado foi alertado e persistiu.

Também não pode haver punição dupla: se o atraso já gerou uma advertência, ele não pode ser o motivo isolado da justa causa.