Revisado por Dra. Joanna Conzatti, advogada trabalhista · Atualizado em
O que a consultoria preventiva abrange
- Contratos: de trabalho, experiência, teletrabalho, intermitente, prestação de serviços e terceirização;
- Jornada: controle de ponto, banco de horas, escalas, trabalho externo e cargos de confiança;
- Remuneração: comissões, prêmios, PLR, ajudas de custo e benefícios;
- Políticas internas: código de conduta, prevenção ao assédio, uso de equipamentos, LGPD aplicada ao RH;
- Desligamentos: documentação, cálculo e procedimentos para reduzir riscos;
- Normas coletivas: interpretação e negociação com sindicatos.
Auditoria trabalhista
A auditoria mapeia a situação atual: contratos, folha, ponto, FGTS, documentos de saúde e segurança, terceirizados e processos em andamento. O resultado é um relatório com os pontos de risco, a estimativa de exposição e um plano de correção priorizado.
Treinamento de gestores
Grande parte das ações trabalhistas tem origem na conduta de lideranças: cobranças excessivas, mensagens fora do horário, promessas informais. Treinamentos objetivos para gestores reduzem esse risco e fortalecem a cultura da empresa — e a Lei 14.457/2022 exige ações de prevenção ao assédio em empresas com CIPA.
Como funciona a contratação
A assessoria pode ser mensal, com canal direto para dúvidas do RH e dos gestores, ou por demanda, para projetos específicos. As condições são apresentadas em proposta escrita, conforme o porte e as necessidades de cada empresa.
Como a advogada pode ajudar
- Assessoria trabalhista mensal para RH e gestores
- Auditoria e diagnóstico de passivo trabalhista
- Elaboração e revisão de contratos e políticas internas
- Orientação em desligamentos e reestruturações
- Treinamento de lideranças e prevenção ao assédio
- Negociação coletiva e relacionamento sindical
Como funciona a assessoria
- Contato com a advogadaExplique a demanda pelo WhatsApp ou e-mail: uma ação recebida, uma dúvida do RH ou um projeto preventivo.
- Envio de documentosContratos, folha, controles de jornada, normas coletivas e, se houver, a notificação da Justiça do Trabalho.
- Diagnóstico e propostaAvaliação objetiva dos riscos e proposta escrita de atuação, por demanda ou com assessoria mensal.
- Execução e relatóriosDefesa, acordos, revisão de rotinas e treinamentos, com relatórios periódicos para a gestão.
Documentos para a análise
- Modelos de contrato utilizados
- Convenção coletiva aplicável
- Política de jornada e registros de ponto
- Regulamentos internos e políticas de RH
- Relação de processos trabalhistas em andamento
Perguntas frequentes
O que faz uma consultoria trabalhista para empresas?
A consultoria trabalhista orienta a empresa no cumprimento da legislação e na prevenção de conflitos: revisa contratos e políticas, organiza jornada, banco de horas e remuneração variável, orienta desligamentos, treina gestores e responde às dúvidas do RH, reduzindo o risco de ações trabalhistas e autuações.
Como reduzir o passivo trabalhista da empresa?
Os pontos com maior impacto são: controle de jornada confiável, banco de horas formalizado, remuneração variável com regras escritas, terceirização com fiscalização, documentação de advertências e desligamentos, prevenção ao assédio e cumprimento das normas de saúde e segurança. Uma auditoria ajuda a priorizar as correções.
A empresa pode contratar profissionais como PJ?
Pode, desde que a relação seja de fato autônoma: o profissional define como executa o trabalho, assume os riscos da atividade e não está subordinado a horários e ordens como um empregado. Se houver subordinação, pessoalidade e habitualidade, a Justiça pode reconhecer o vínculo, com custo elevado para a empresa.
Base legal
- CLT e Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
- Lei 14.457/2022 (prevenção ao assédio)
- Lei 14.611/2023 (igualdade salarial)
- Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho