Revisado por Dra. Joanna Conzatti, advogada trabalhista · Atualizado em
Entenda em detalhes
A decisão envolve fatores pessoais e jurídicos:
- prescrição quinquenal: a cada mês que passa, um mês antigo deixa de ser cobrável;
- proteção contra retaliação: dispensa motivada pelo ajuizamento da ação pode gerar indenização;
- ambiente de trabalho: o impacto pessoal de litigar enquanto se trabalha.
Uma conversa prévia ajuda a calcular quanto se perde esperando e a definir o melhor momento.
Base legal
- Constituição Federal, art. 7º, XXIX
- Lei 9.029/1995
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