Reversão de justa causa em São José do Inhacorá/RS

Os requisitos que a empresa precisa cumprir

• Tipicidade: a conduta deve se encaixar em uma das hipóteses do art. 482 da CLT (desídia, improbidade, insubordinação, abandono, embriaguez em serviço etc.);
• Gravidade e proporcionalidade: faltas leves pedem advertência ou suspensão antes da dispensa;
• Imediatidade: a punição deve vir logo após a empresa tomar conhecimento do fato;
• Vedação à dupla punição: quem já foi advertido ou suspenso por um fato não pode ser demitido por ele;
• Nexo causal e prova: o ônus de provar é do empregador.

O que muda com a reversão

Anulada a justa causa, a dispensa passa a ser considerada sem justa causa. O trabalhador recebe aviso prévio indenizado, 13º e férias proporcionais com 1/3, multa de 40%, e obtém a liberação do FGTS e do seguro-desemprego (ou indenização equivalente, se o benefício não puder mais ser pedido).

Quando a empresa acusa o empregado de ato desonroso — furto, fraude, agressão — sem provas, é possível pedir indenização por danos morais.

Grávida, acidentado ou dirigente sindical: atenção redobrada

Trabalhadores com estabilidade (gestante, acidentado, membro da CIPA, dirigente sindical) só podem ser dispensados por justa causa realmente comprovada. Nesses casos, a reversão pode significar também reintegração ou indenização de todo o período de estabilidade.

Como a advogada pode ajudar em São José do Inhacorá/RS

• Análise da carta de dispensa, advertências e suspensões
• Avaliação de imediatidade, proporcionalidade e prova
• Ação de reversão da justa causa
• Cobrança das verbas da dispensa sem justa causa
• Pedido de reintegração em casos de estabilidade
• Indenização por dano moral quando a acusação for ofensiva

Quer o guia completo? Leia tudo sobre reversão de justa causa.

Atendimento para quem trabalha em São José do Inhacorá

A JConzatti Advocacia Trabalhista acompanha clientes de São José do Inhacorá e de outros 496 municípios gaúchos sem exigir deslocamento. Reuniões por vídeo, envio de documentos pelo celular e processo 100% eletrônico tornam o atendimento tão próximo quanto o presencial — com a vantagem de não precisar parar o dia para isso.

Também é possível agendar uma reunião presencial no escritório em Porto Alegre.

O mesmo atendimento vale para Boa Vista do Buricá, Três de Maio e Nova Candelária, vizinhas de São José do Inhacorá, e para toda a região de Três de Maio.

Passo a passo

1. Você conta o que aconteceuUma mensagem no WhatsApp basta para começar. A conversa é com a equipe da Dra. Joanna, sob sigilo profissional.
2. Os documentos vão por fotoCarteira de trabalho, contracheques, TRCT, extrato do FGTS, prints e atestados. Nada precisa ser impresso.
3. Análise com estratégiaVocê recebe uma explicação clara dos direitos envolvidos, das provas, dos riscos e dos caminhos possíveis — antes de qualquer decisão.
4. Acompanhamento até o fimO processo é eletrônico e muitas audiências são por vídeo. Você é informado(a) de cada etapa, sem precisar se deslocar.

Documentos e provas que ajudam

• Comunicação de dispensa por justa causa
• Advertências e suspensões recebidas
• TRCT e contracheques
• Atestados, mensagens e e-mails sobre o episódio
• Nomes de testemunhas
• Cartões de ponto, se a acusação envolver faltas ou atrasos