Assédio moral no trabalho em Guaíba/RS

Como reconhecer o assédio moral

• críticas e xingamentos em público, ironias e apelidos;
• metas inatingíveis acompanhadas de exposição de ranking ou "castigos";
• isolamento: retirar tarefas, ignorar, excluir de reuniões e grupos;
• vigilância excessiva, controle de idas ao banheiro;
• ameaças constantes de demissão;
• transferências ou mudanças de função para punir.

A repetição é a marca do assédio moral. Um episódio único e grave também pode gerar indenização, como dano moral isolado.

Assédio sexual: o que a lei protege

Comentários sobre o corpo, convites insistentes, toques, mensagens de conteúdo sexual e chantagem ligada a promoção ou emprego configuram assédio sexual. No âmbito trabalhista, ele gera indenização e rescisão indireta independentemente de haver crime. A Lei 14.457/2022 obriga empresas com CIPA a manter canais de denúncia e ações de prevenção.

Como reunir provas sem se expor

• anote datas, horários, frases ditas e quem estava presente;
• salve prints e áudios de conversas das quais você participa;
• guarde e-mails e mensagens em local pessoal;
• procure atendimento médico ou psicológico e guarde os registros;
• identifique colegas que presenciaram os fatos.

Gravar uma conversa em que você é participante é, em regra, prova lícita.

Como a advogada pode ajudar em Guaíba/RS

• Atendimento sigiloso e orientação sobre preservação de provas
• Ação de indenização por danos morais
• Pedido de rescisão indireta
• Reconhecimento de doença ocupacional ligada ao assédio
• Atuação em casos de assédio sexual

Quer o guia completo? Leia tudo sobre assédio no trabalho.

Atendimento para quem trabalha em Guaíba

O atendimento a quem está em Guaíba começa com uma conversa pelo WhatsApp. A partir dela, a Dra. Joanna Conzatti organiza as provas, explica as possibilidades e, se for o caso, ajuíza a ação na Vara do Trabalho competente — em regra, a do local onde o serviço foi prestado. Audiências telepresenciais e híbridas são cada vez mais comuns no TRT-4.

Também é possível agendar uma reunião presencial no escritório em Porto Alegre.

O mesmo atendimento vale para Porto Alegre, Barra do Ribeiro e Canoas, vizinhas de Guaíba, e para toda a região de Porto Alegre.

Passo a passo

1. Você conta o que aconteceuUma mensagem no WhatsApp basta para começar. A conversa é com a equipe da Dra. Joanna, sob sigilo profissional.
2. Os documentos vão por fotoCarteira de trabalho, contracheques, TRCT, extrato do FGTS, prints e atestados. Nada precisa ser impresso.
3. Análise com estratégiaVocê recebe uma explicação clara dos direitos envolvidos, das provas, dos riscos e dos caminhos possíveis — antes de qualquer decisão.
4. Acompanhamento até o fimO processo é eletrônico e muitas audiências são por vídeo. Você é informado(a) de cada etapa, sem precisar se deslocar.

Documentos e provas que ajudam

• Prints, áudios e e-mails
• Diário com datas e descrição dos episódios
• Atestados, laudos e receitas
• Nomes de testemunhas
• Comunicações a RH, ouvidoria ou canal de denúncia